Twittear Pin It

Pagan franquicias ‘gringas’ a 8.75 la hora

Ciudad Victoria, Tamaulipas .- Sin esperar a que se apruebe o no la reforma laboral, las franquicias transnacionales en esta capital como Burger King, Domino’s Pizza, McDonald’s, Kentucky Fried Chicken, Church’s, Home Depot, Applebee’s y Subway  ya pagan los salarios por hora con un promedio ocho pesos, apenas unos centavos superior al salario mínimo vigente en la zona, que es de 56.7 pesos diarios.

Sin haberse aprobado, la Reforma Laboral ya funciona en México antes de que sea legal y la franquicia local de Applebee’s aplica los pagos por hora, pero solamente se hace responsable hasta ocho horas, porque pasando de este periodo las horas deben considerarse extras y pagarse más caras.

Hasta el momento la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS y el Infonavit, han tolerado todo este tipo de abusos en espera de que sea aprobada la reforma.

Applebee’s  paga por horas, se limita hasta ocho horas de trabajo diarias sin importar si el empleado se queda a horas extra, que sabe de antemano que no le serán retribuidas, pero lo hacen en busca de las propinas.

La crítica situación resulta en un clima de presión, donde los empleados se ocultan en el anonimato para externar su opinión por temor a ser despedidos.

“Trabajamos 110 horas a la quincena”, lo que significan ocho horas diarias; por ese tiempo de trabajo en el “Apple” un mesero puede obtener apenas ocho pesos por hora, lo que a la quincena se traduce como 880 pesos quincenales”, afirma un trabajador.

Pero además el “Applebee’s” se da el lujo de violar la Ley Federal del Trabajo y no paga salario a los empleados de reciente ingreso, y  un mesero nuevo tendrá que trabajar sin sueldo ni prestaciones por seis meses, ganando sólo las propinas, y laborará gratis para la empresa hasta 12 horas diarias.

Los horarios varían además dependiendo del día en que laboras.

“Yo vivo más de las propinas porque mi sueldo es apenas de 700 pesos, hay clientes que sí saben que se debe dejar el 10 por ciento de propinas, pero otros no lo saben, a veces hasta se incomodan o no dejan propina porque piensan que ya está incluido, pero la verdad eso es a veces nuestro sueldo”, asegura Fernando, un empleado del Apple que además “otorga”  el tres por ciento de  sus propinas a la empresa.

En Burger King y McDonald’s la venta es directa en caja; el cliente recibe su orden y él mismo la lleva hasta su comedor; aquí no hay anuncios que prohiban una propina para los jóvenes estudiantes que en su mayoría soportan extensas cargas de trabajo. Sin embargo, la empresa les advierte al ingresar que está prohibido recibir “propinas”, aunque asistan con la carreola a una madre en apuros.

Los jóvenes como “Rey”, que trabajaron o trabajan aquí, cuentan su historia: “A uno de joven se le hace mucho ganar mil 800 porque no hay responsabilidades de casa, renta, pago de servicios, en su mayoría somos estudiantes que buscamos un empleo, pero sí abusan los jefes, porque el horario te lo dan dependiendo de cómo le caigas al administrador; ademas, antes había un bono que le llamaban ‘al cierre’ y otro ‘de transporte’ para los que nos quedáramos a trabajar hasta el final, este bono es de 100 pesos, pero la verdad no compensa todo lo que se hace porque si te quedabas debíamos lavar los baños, la freidora, la cocina, los pisos, limpiar paredes… a veces lo que ya no hacíamos era limpiar los vidrios, pero fácil nos daban las tres de la mañana en eso y somos jóvenes, no tenemos carro, hay compañeros que los han asaltado y los golpean”, asegura “Rey”.

Estos trabajos se otorgan con la prestación del Seguro Social, pero a la fecha no se revisa de forma rigurosa que la empresa cotice en Infonavit, por tanto los jóvenes trabajadores pierden oportunidad de cotizar al menos para obtener una modesta vivienda.

Las obligaciones patronales en muchas empresas son fácilmente esquivadas, existen las leyes las prestaciones para los empleados pero nadie vigila su cumplimiento.

En una relación entre trabajadores y patrones,  la primera parte siempre resulta más vulnerable, en ellos muchas veces prevalece la sensación de abuso, pocos son aquellos trabajadores que poseen una satisfacción laboral.