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Despido por embarazo, principal queja en Conapred

México.- El top ten de las quejas recibidas por violación a derechos laborales en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, se refiere a casos de mujeres que fueron despedidas por estar embarazadas o que se les aplicó el examen de no gravidez.

Alcanzaron 56 por ciento, seguidos de los expedientes de personas discapacitadas. Una tercera razón son los requisitos irrazonables, donde la edad o la apariencia por fenotipo o clase social son los factores por los que se discrimina.

Las entidades donde mayormente se da la discriminación laboral son el Estado de México, Distrito Federal, Jalisco, Baja California y Veracruz.

Ricardo Bucio, presidente del Conapred, dijo en entrevista que pocas personas denuncian porque se desconocen los procedimientos legales o por represalias.

“Hay mucho miedo en los trabajos porque siempre existe la percepción de que el sistema de justicia para exigir un derecho siempre va a favorecer a quien viola sus derechos”.

En cuanto a los requisitos irrazonables, son aquellos que no tienen sustento, ni en términos de la función a desempeñar, ni legalmente. El más acusado es la edad; el segundo, que es menos formal pero mucho más expresado, es juzgar por la apariencia física.

La institución tiene 310 expedientes de denuncias en el ámbito laboral: 227 son quejas hechas a particulares y 83 reclamaciones dirigidas a autoridades federales.

En 2010 hubo 258 expedientes y en 2009 sólo se registraron 112.